mercredi 5 décembre 2012

LA NORME ISO 21500 - LIGNES DIRECTRICES SUR LE MANAGEMENT DE PROJET



La Norme ISO 21 500 a été émise en octobre 2012, elle fournit des recommandations générales concernant le management de projet.
Elle est complémentaire à l'ISO 10 006 - lignes directrices concernant la qualité en management de projet et à la Norme ISO 9 001.

L'ISO 21500, comme l'ISO 10006, met en application l'approche processus et propose de clarifier les interactions et les flux d'informations des processus de management de projet tout au long de son cycle de vie.

Les deux Normes insistent sur l'application de la boucle de la qualité et notamment sur la responsabilité du management dans l'amélioration continue et le retour d'expérience (comme aussi l'ISO 9001).

Le Management de Projet consiste à appliquer des méthodes, des outils, des techniques et des compétences à un projet donné. 

La gouvernance de projet est le cadre dans lequel l'organisation du projet est dirigée et maîtrisée.

Elle comprend notamment :

lundi 24 septembre 2012

Flash news n°5 Qualité: Révision ISO 9001:2015 la suite

Le calendrier international, les lignes directrices de la révision, les positions françaises,les impacts de cette révision sur les organisations… comment se préparer ? La norme ISO 9001 est utilisée par plus d’un million d’organisations dans le monde, sa révision aura donc des impacts qu’il est possible d’anticiper.

Vous pouvez réservez votre place dès maintenant à la conférence organisée par le Groupe AFNOR le 23 octobre 2012 à Paris de 13h30 à 17h30. L'inscription est gratuite mais obligatoire compte tenue du nombre de places limitées.

http://www.afnor.org/metiers/normalisation/panorama-normalisation/revision-iso-9001-en-route-vers-2015-les-premieres-reponses-en-avant-premiere-le-23-octobre-2012-a-paris


vendredi 21 septembre 2012

Flash news n°4 Sécurité Prévention : Le décret 2012-135 du 1er juillet 2012 fixe les nouvelles obligations de l'employeur

Un nouveau décret du code du travail impose à chaque employeur uneobligation de sécurité et santé envers ses salariés. De façon plus concrète, le décret 2012-135 du 1er juillet 2012 impose de désigner un ou plusieurs salariés pour gérer les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l'entreprise. L'article L 4644-1 du code du travail précise que ces salariés doivent être «compétents» et peuvent bénéficier d'une formation.

L'employeur doit également prendre des mesures de prévention et d'information dans le cadre d'une organisation définie et avec des moyens adaptés, prenant également en compte la notion



d'amélioration : il s'agit en fait derrière cette exignece du code du travail d'un véritable Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail.

La norme OHSAS 18001 est un modèle reconnu mondialement pour ce type de Systèmes. Audécf peut proposer une sensibilisation, une formation ou un accompagnement à ce référentiel, aux enjeux de la Santé et de la Sécurité au Travail, et aux systèmes de management